Porque ter apenas um negro nos espaços de trabalho e ensino não resolve o problema de diversidade racial!

Por: Salon Line
Diversidade racial
A diversidade racial é essencial no mercado de trabalho

O processo de escravidão no Brasil fez com que a sociedade que vivemos hoje se estruturasse com base na opressão aos negros. Isso significa que, em todos os âmbitos sociais, os negros são diminuídos e excluídos pela cor da sua pele.

No país, a igualdade racial está longe de ser uma realidade, com negros sendo mais pobres, tendo menos escolaridade e menores salários, em comparação com os brancos. A falta de recursos para uma ascensão profissional e social ainda vigora e mantém a população negra em limitados espaços, impossibilitando a diversidade racial em todos os lugares.

A desigualdade racial em números

No mercado de trabalho, por exemplo, a desigualdade entre raças é gritante: de acordo com a Pesquisa Nacional por Amostra de Domicílios Contínua (Pnadc), divulgada no segundo semestre de 2020 pelo IBGE, a taxa de desocupação dos pretos foi 71,2% maior que a dos brancos.

Já o estudo Síntese de Indicadores Sociais, divulgado em agosto de 2020 pelo IBGE, mostra a população ocupada de cor ou raça branca ganha em média 73,4% mais do que a preta ou parda. Em valores, significava uma renda mensal de trabalho de R$ 2.884 frente a R$ 1.663.

Nas discussões em que se apontam casos de preconceito racial ou a falta de oportunidade para os negros no mercado de trabalho e nas universidades, é comum ouvir afirmações como “não sou racista, tenho um amigo negro”, ou “não existe racismo nas universidades, já vi uma pessoa negra no corredor”. Porém, há ainda poucas oportunidades e condições para negros ingressarem nas universidades. Em 2017, por exemplo, apenas 35,8% do corpo discente era composto por estudantes pretos e pardos.

Esses números provam que a desigualdade entre brancos e pretos, ou seja, a falta de diversidade racial em todos os setores, afeta diretamente o desenvolvimento profissional e financeiro da pessoa negra. Para reverter esse cenário, são necessárias medidas que busquem a valoração da cultura afro brasileira, bem como a igualdade racial.

Por que uma pessoa negra “vencer” não resolve o problema da desigualdade

diversidade de gênero
Não basta um, é preciso igualdade racial

O IBGE (Instituto Brasileiro de Geografia e Estatística) aponta que a população brasileira é formada, em sua maioria, por pretos e pardos. Sendo assim, é realmente normal que em uma empresa, ou em uma sala de aula na universidade, a maioria dos integrantes sejam pessoas brancas?

Ter apenas uma pessoa negra em um espaço representa um problema maior ainda – o da representatividade simbólica, em que pessoas e instituições sentem que o seu dever foi cumprido dando oportunidade a apenas uma pessoa negra, quando existem milhões que precisam dela. A diversidade racial só é atingida quando os ambientes e instituições representam a demografia do país. Isto é, possuam espaços e oportunidades iguais para negros e brancos em todos os setores: do estagiário ao chefe, do faxineiro ao reitor universitário.

A maneira mais eficaz de garantir a diversidade racial nesses espaços é através das políticas públicas e iniciativas específicas para incentivar a inclusão. A lei de cotas, por exemplo, garante que pessoas negras – que historicamente possuem menos acesso à educação de qualidade e condições propícias para estudar – tenham espaços garantidos nas salas de aulas das universidades.

diversidade nas empresas
A inclusão racial transforma toda a sociedade

Inclusão racial traz resultado

A falta de diversidade racial nos ambientes educacionais e empresariais impede o crescimento de mais da metade da população, e contribui de forma extrema para a desigualdade social, indo na contramão do progresso.

Um estudo publicado pela consultoria empresarial americana McKinsey aponta que empresas que possuem maior diversidade étnico-racial em seu quadro de funcionários executivos (cargos de diretoria e chefia) conseguem superar suas concorrentes em até 33% em lucratividade.

Além de se destacarem em outros aspectos, como inovação, motivação e liderança, provando que garantir que negros tenham tanto espaço no mercado de trabalho e universidades quanto brancos, assegurar a diversidade racial nas empresas garante não apenas o sucesso de uma raça, mas também o progresso social de uma sociedade.

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